Resumen: Históricamente a nivel federal en los Estados Unidos, la gestión de recursos humanos del sector público, tradicionalmente llamada administración de personal público, ha sido impulsada principalmente por la ideología del dominante partido político o movimiento. Estas ideologías incorporan imágenes de lo que deberían ser los empleados federales. Desde su fundación en 1789 hasta 1829, los empleados federales eran vistos como una prolongación de la elite socioeconómica que dominaba la política nacional. Para los demócratas los que siguieron los federalistas y republicanos jeffersonianos, empleados federales fueron un apoyo del partido político en el control de la presidencia. Los reformadores del servicio civil de 1870 y 1880 imaginaban a los empleados federales como partidistas generalistas competentes con altos estándares morales.

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