Resumen: Se estudia un modelo principal con agente infinitamente repetido con las evaluaciones subjetivas comparando el excedente en equilibrios de salarios de eficiencia y aguinaldo. El agente recibe un salario constante trabaja fuertemente por la presión de despido en equilibrios de salarios de eficiencia, éste recibe un bono y cierra la relación después de los desacuerdos entre su autoevaluación y la evaluación del desempeño de los directores en equilibrios; construyendo una clase de equilibrios con pagos de bonificaciones que se acercan a la eficiencia como aumentos de paciencia. En contraste hay recompensas de equilibrios de salarios de eficiencia acotadas por la frontera de Pareto recompensa para cualquier factor de descuento.

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