La transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming) implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones en diferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica y profesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y las medidas de protección social. Ello significa que el objetivo de la igualdad de género tendrá carácter expansivo en las acciones de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y, por supuesto, en las políticas sociales de los Estados miembros, que tendrán que velar por impulsar el cumplimiento de la paridad entre sexos. Igualmente, vamos a tener oportunidad de comprobar el carácter multidisciplinar de la materia, que abarca aspectos no solamente jurídicos, sino también económicos, políticos y sociológicos.