Resumen: El artículo traza un gran descenso real y comparativo en las recompensas de los altos funcionarios en Gran Bretaña durante el siglo XX, acelerando desde alrededor de 1970. Se refiere esto a la evolución en el mercado para y a los cambios en las actitudes públicas y gubernamentales que han afectado el tamaño, organización y función de la administración pública. Se analizan las posibles causas de la disminución superior de recompensas en términos de tres enfoques explicativos sugeridos por los científicos sociales, institucional, cultural; tras un examen de los cambios en la manera de altos funcionarios británicos ahora son contratados y remunerados, considerando los resultados en términos de efectos sobre la parte que pueden desempeñar en el proceso gubernamental.