El cambio en las organizaciones cómo responden las personas y las empresas David M. Noer ; traducción Jorge Alberto Velázquez Arellano
Tipo de material:
TextoTipo de contenido: - Texto
- sin mediacion
- volumen
- 658406
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| Libro | Popayán - Sede Cauca | General | 658.406 N63c v2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 3 | Disponible | CAU4306 |
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| 658.406 M337p Planeacion estrategica de la calidad total / | 658.406 M337p e2 Planeacion estrategica de la calidad total / | 658.4060 M35t Transformación cultural en las organizaciones un modelo de gestión del cambio | 658.406 N63c El cambio en las organizaciones cómo responden las personas y las empresas | 658.406 N63c e2 El cambio en las organizaciones cómo responden las personas y las empresas | 658.406 N63c v2 El cambio en las organizaciones cómo responden las personas y las empresas | 658.406 P36e v4 La esencia de la reingeniería en los procesos de negocios |
CONTENIDO: En batalla con la nueva realidad: A la búsqueda del pegamento -- Enfrentar el cambio: Los tipos de factores R: Los apabullados -- Los atrincherados -- Los fanfarrones -- El estudioso -- Relación de los tipos R individuales y empresariales: Evaluación de los tipos R empresariales -- Promoción para la respuesta de aprendizaje -- Aprender a aprender: Liderazgo de liberación -- Lecciones de pesca Liberación.
Incluye bibliografía e índice
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